职位分析问卷法

[单选题]职位分析问卷法的开发者为（）A . 麦考密克B . 麦克利兰C . 泰勒D . 梅奥

[单选题]职位分析问卷法(PAQ)是以()为重点的工作分析方法。A . 薪酬B . 岗位特征C . 绩效D . 个人特征

[单选题]关于管理职位分析问卷法的表述，错误的是（）。A.这是一种结构化的分析方法B.问卷包括194个项目，共33个维度C.以管理型职位为分析对象D.以工作为基

[单选题]按工作分析的方法分，职位分析问卷法属于（）。A.传统工业企业工作分析方法B.以人为基础的系统性方法C.以工作为基础的系统性方法D.通用工作信息收集方法

[多选题] 职位分析问卷结构中，属于工作情境的是（）。A . 工作潜在危险B . 潜在压力环境C . 技术性活动D . 决策

[多选题] 职位分析的具体内容包括职位名称分析、职位任务分析、职位职责分析、职位关系分析、职位（）和（）分析等等。A .职位权力分析B .劳动强度C .劳动环境D .工作成果E .工作过程

[单选题]在职位分析中，观察法用于（　）的分析比较有效。A.技术操作类B.智力活动类C.心理素质类D.知识水平类

[名词解释] 职位分析

[判断题] 访谈法、问卷法、观察法、秩序分析法都是收集工作分析信息的方法。A . 正确B . 错误

[多选题] 作为一种工作分析方法，问卷法的优点包括()。A . 可以在短时间内收集到大量所需的信息B . 对问卷编制的技术要求不高，易操作C . 调査范围广D . 调查成本较低E . 不影响被调查人员的正常工作