主管人员分析法的优缺点主要是（）。

[多选题] 从内部提拔主管人员的缺点是（）A . 易发生“青黄不接”B . 会造成“近亲繁殖”C . 对现状不了解D . 会挫伤未提升者积极性E . 不公平

[单选题]对主管人员绩效考评是观察主管人员是否（）A . 制定合理的目标B . 按计划完成目标C . 用最短的时间完成目标D . 制定合理目标并按计划完成目标

[判断题] 按主管人员的标准进行考评，主要是指按个人品质和工作特征的标准来评价主管人员。A . 正确B . 错误

[多选题] 基本分析法的缺点主要是（）。A . 不能全面地把握证券价格的基本走势B . 对短线投资者的指导作用比较弱C . 对基本面数据的要求较高D . 应用起来比较复杂

主管人员意见法通常由高级决策人员召集销售、生产、财务、研究与开发等各部门主管开会讨论。与会人员充分发表意见，对某一进行预测，然后由召集人按照一定的方法，如简单平均和加权平均，对所有个人的预测进行处理，得出预测结果。这种方法常用于指定长期规划以及开发新产品主管人员意见法(名词解释)

[主观题]单位主管人员指使实施违反治安管理的，处罚该主管人员。（ ）

[判断题]单位主管人员指使实施违反治安管理的，处罚该主管人员。( )A．正确B．错误

[单选题]中层主管人员主要任务是（）A . 监督执行B . 协调执行C . 决策控制D . 激励员工

[主观题]会计主管人员就是“会计主管” 。（ ）此题为判断题(对，错)。

[主观题]会计主管人员就是“会计主管” 。（ ）此题为判断题(对，错)。