员工培训也有一个培训效果问题，需要进行（）。

[单选题]根据每一个员工的具体需要进行培训，是（ ）的基本任务。A．入职培训B．在岗培训C．晋升培训D．轮岗培训

[单选题]根据每一个员工的具体需要进行培训，是（）的基本任务。A.入职培训B.在岗培训C.晋升培训D.轮岗培训

[单选题]正确评估培训效果要坚持一个原则，即培训效果应在（）中得到检验。A .培训过程B .实际工作C .培训教学D . D.培训评价

[单选题]在对员工进行培训时，需要把培训与培训后的使用衔接起来，这体现了员工培训的（）原则。A . 理论联系实际，学用一致B . 按需施教，讲求实效C . 专业知识技能培训与员工品质培训相结合D . 全员培训和重点提高相结合

[单选题]（）是评估培训师培训效果的一个重要方面。A . 工作态度B . 组织教学C . 知识信息传递形式D . 建立共同愿景

[试题]某公司在对员工培训后，对培训课程进行了一次评估，效果很好。请问，一份培训课程评估表都包括哪些项目?(2007年11月全国统一考试题)(20分)

[多选题] 专题培训是为达到某一专门目的或解决某一专门问题而对员工进行的培训，这类培训主要包括（）。A . 晋升培训B . 专项管理培训C . 专项技术培训D . 更新观念的培训E . 企业性外训

[单选题]专题培训是为达到某一专门的或解决某一专门问题而对员工进行的培训。这类培训主要包括更新观念的培训、专项管理培训、专项技术培训。对专项管理培训来说，下列属于对专项管理培训概念表述的是（）。A . 物业服务企业在外部环境、发展目标、组织结构、服务宗旨、经营方向、经营规模、经营状况等发生重大变化时，对员工进行的专门培训B . 物业服务企业为了推行某些新的管理方式或方法，而对员工进行的专门培训C . 物业服务企业为了完成某些新项目，需要员工掌握某一技术或技能，而针对有关员工进行的培训D . 为了使晋升者具

[多选题] 员工培训开发效果评估包括()。A . 实施过程评估B . 教师教材评估C . 教学环境评估D . 组织管理评估E . 成果应用反馈

[单选题]员工培训管理流程的最后一个流程是（）A . 员工培训计划的制定B . 员工培训需求分析C . 员工培训的实施D . 员工培训效果的评估