对于工作评价方法中的配对比较法来说，如果用N表示待评工作总数，那么所需要的评价次数为（）

[单选题]工作评价的因素比较法的发明者是（）A . 马克斯-韦伯B . 哈罗德•孔茨C . 卡尔-波普D . E.J-本基

[单选题]以下关于工作评价方法中的要素比较法的论述中，不正确的是（）A . 从某种意义上说，要素比较法综合了排列法与评分法的特征B . 要素比较法是将工作与工作进行直接的比较C . 在要索比较法中选择的标杆岗位不宜太多D . 要素比较法是对构成工作价值的因素相比较

[单选题]下列划分的工作评价的方法种类，()属于岗位与标准比较的工作评价方法。A . 职位分类法和评分法B . 排序法和要素比较法C . 职位分类法和排序法D . 评分法和要素比较法

[单选题]工作评价方法中的要素比较法有四个操作步骤，分别是：①通过要素排列标杆岗位；②排列其余岗位；③给每个要素分配货币价值；④选择标杆岗位。这四个步骤的操作顺序是（）A . ①②③④B . ④③②①C . ③②④①D . ④①③②

[单选题]下列划分的工作评价的方法种类，()属于定量的工作评价方法。A . 职位分类法和评分法B . 排序法和要素比较法C . 职位分类法和排序法D . 评分法和要素比较法

[单选题]配对比较法优势是()A . 在人数较少的情况下，能够快速比较出员工绩效的水平B . 当员工人数增加时，评估的工作量将会成倍的增加C . 只能得到员工绩效的排名D . 不能反映员工绩效的差距和他们工作能力的特点

[单选题]工作评价方法中的排序法的操作步骤是（）A . 岗位分析→选择标准工作岗位-工作岗位排列一岗位定级B . 岗位分析→工作岗位排列→选择标准工作岗位→岗位定级C . 选择标准工作岗位→工作岗位排列→岗位分析→岗位定级D . 工作岗位排列→选择标准工作岗位→岗位分析一岗位定级

[单选题]逐对比较法是确定评价项目（）的重要方法。A . 价值B . 顺序C . 权重D . 评价尺度

[多选题] 工作评价的方法有（）。A . 评分法B . 参与法C . 分类法D . 分析法E . 因素比较法

[多选题]常见的工作评价方法有（）。A.经验排序法B.因素综合分类法C.因素比较法D.因素评分法E.市场定位法