某大型企业有上百个工作性质不同、工作要求不同、工作责任不同的岗化，为了保证所构建的薪酬制度的公平性，应该采用的工作评价方法是（）

[单选题]不同工作性质的员工有不同的奖金分配办法，下列说法正确的有( )。A．企业效益奖金适合所有员工的分配奖励B．中高级管理岗位重保障C．计件工资适合生产和服务人员奖励范围D．非关键岗位重激励E．销售提成工资适合销售人员

[问答题] 根据工作性质不同，握錾子的方法有哪几种？

[单选题]不同工作性质的员工有不同的奖金分配办法，对此下列说法正确的是( )。A．企业效益奖金适合所有员工的分配奖励指标B．中高级管理岗位重保障C．计件工资适合生产和服务人员奖励范围D．非关键岗位重激励E．销售提成工资适合销售人员

[单选题]在人事职位分类中，工作性质不同，权力大小、责任轻重、所需资格、工作难易程度基本相同，从属于不同职业系的职位序列成为（）A .职级 B .职等 C .职称 D . D.职类

[单选题]( )是指业务工作性质、特点不同，但其工作的繁简难易程度、责任轻重及所需资格条件基本相同的职级群。A．职级B．职等C．职分D．职组

[单选题]在职位的分类中，把工作性质不同，权力大小、责任轻重、所需资格、工作难易程度基本相同，从属于不同职系的一个职位序列称为（）A .职系B .职级C .职等D .职位描述

[单选题]不同时间、不同组织中工作性质类似或职责平行的职位集合是（）A . 职称B . 职业C . 职级D . 职位

[多选题]根据组织工作性质的不同，组织绩效考评可以分为()A.生产性组织的绩效考评B.开放性组织的绩效考评C.技术性组织的绩效考评D.管理性组织的绩效考评E.服

[多选题]根据组织工作性质的不同，组织绩效考评可以分为()A.生产性组织的绩效考评B.开放性组织的绩效考评C.技术性组织的绩效考评D.管理性组织的绩效考评E.服

[多选题] 企业标准体系的横向结构是将标准体系整体，按照标准化对象的分析，结合工作性质的不同，分成若干相互关联的结构模块，每个模块可以自成体系，包含了（）。A . 技术标准B . 管理标准C . 质量标准D . 工作标准