工作评价方法中的要素比较法有四个操作步骤，分别是：①通过要素排列标杆岗位；②排列其余岗位；③给每个要素分配货币价值；④选择标杆岗位。这四个步骤的操作顺序是（）

[判断题] 岗位评价的方法主要由岗位排列法、岗位分类法、典型事例法和要素比较法()A . 正确B . 错误

[单选题]以下关于工作评价方法中的要素比较法的论述中，不正确的是（）A . 从某种意义上说，要素比较法综合了排列法与评分法的特征B . 要素比较法是将工作与工作进行直接的比较C . 在要索比较法中选择的标杆岗位不宜太多D . 要素比较法是对构成工作价值的因素相比较

[单选题]关于要素比较法选择标杆岗位的条件中，表述不准确的是()。A . 在一定时间内必须保持相对稳定性，并且内容为评价者熟知B . 必须能通过所选用的评价因素来清楚地描述和分析，要能够代表不同等级C . 并不一定要表示出每个要素的不同重要程度D . 岗位反映的薪酬水平以及代表的工资等级必须得到相关人员的认可和接受，并且当地劳动市场同类岗位的等级相差不太大

[填空题] 要素比较法的步骤：（）、（）、（）、（）。

[问答题] 要素比较法包含哪些步骤？

[问答题] 要素比较法起初只是评分法的一个分支，是综合排列法和评分法的一个混合方法。步骤是什么？

[单选题]工作评价方法中的排序法的操作步骤是（）A . 岗位分析→选择标准工作岗位-工作岗位排列一岗位定级B . 岗位分析→工作岗位排列→选择标准工作岗位→岗位定级C . 选择标准工作岗位→工作岗位排列→岗位分析→岗位定级D . 工作岗位排列→选择标准工作岗位→岗位分析一岗位定级

[试题]简述工作岗位评价方法中因素比较法的步骤。(考点：教材第247页)

[单选题]使用排序法进行岗位评价包括四个步骤，分别是：获取岗位信息、（）、选择报酬因素、对岗位进行排序。A.对岗位进行分类B.选择等级参照物并划分等级标准C.确

[单选题]使用排序法进行岗位评价包括四个步骤，分别是：获取岗位信息、（）、选择报酬因素、对岗位进行排序。A.对岗位进行分类B.选择等级参照物并划分等级标准C.确