通过合理的分配方式，将人们的工作绩效与报酬挂钩，通过分配量上的差异作为酬劳，以此来满足人们对物质条件的需求，进而激发人们更大的工作积极性的激励方式是（）。

[单选题]绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励，这种做法与（）的原理最为吻合。A.领导-成员交换理论B.双因素理论C.期望理论D.ERG理论

[单选题]绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励，这种做法与（　　）的原理最为吻合。A.领导—成员交换理论B.双因素理论C.期望理论D.ERG理论

[单选题]绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励，这种做法与()的原理最为吻合。A.领导—成员交换理论B.双因素理论C.期望理论D.ERG理论

[单选题]绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励，这种做法与（）的原理最为吻合。A.领导—成员交换理论B.双因素理论C.期望理论D.ERG理论

[单选题]绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励，这种做法与（　）的原理最为吻合。A.领导—成员交换理论B.双因素理论C.期望理论D.ERG理论

[单选题]绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励，这种做法与（　）的原理最为吻合。A.领导--成员交换理论B.双因素理论C.期望理论D.ERG理论

[填空题] 信道分配方式分为（）和（），预分配分为固定预分配和按时预分配方式，按需分配方式是一中分配方式可变的制度，这个可变实在按申请进行信道分配变化的，通话完毕后，系统信道又收归为公有。

[单选题]WinDows的设备分配采用（）分配方式。A .安全B .不安全C .阻塞D .待等

[多选题] 我国实行按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度，其中多种分配方式包括（）A . 按资产收益分配B . 按经营收入分配C . 按劳动力价值取得的收入分配D . 按资本取得收入分配

[名词解释] 已分配量