饭店人力资源部招聘员工形式多种多样，适用于招聘高层管理人员，如餐饮部经理、行政总厨师长的的招聘形式是（）。

[单选题]饭店人力资源部招聘员工形式多种多样，适用于招聘初、中级管理人员，如餐饮部领班、主管的招聘形式是（）。A . 超员招聘B . 缺员招聘C . 等员招聘D . 内部招聘

[单选题]饭店人力资源部招聘员工形式多种多样，适用于招聘初级员工和开业前的招聘形式是（）。A . 超员招聘B . 缺员招聘C . 等员招聘D . 内部招聘

[案例分析题] 你是某物业管理公司人力资源部经理。负责人员招聘工作。

[单选题]校园招聘小组中应包括企业人力资源部的人员，负责()。A . 着重考察应聘者的能力B . 控制招聘流程、安排细C . 对应聘者提问进行解答D . 对人才做出较准确的判断

[单选题]企业人力资源部门在招聘员工时，有很多应该注意的问题。下列说法错误的是()A.应聘者更多地了解组织B.简历不能代表个人C.给应聘者更多的表现机会D.不要

[填空题] 人力资源部在“人才市场”招聘微电子工程师，以满足新产品开发的需要。适用于这一情景的条款（）

[单选题]某寿险公司欲对人力资源部的薪酬主管小李进行360度考评，可担任考评者的是()：①小李本人；②人力资源部经理；③小李的下属；④人力资源部绩效主管。A.①

[案例分析题] 某电信公司今年要招收一批新员工。除了招聘工作，员工培训也是人力资源部今年重点工作内容。不但要考虑新员工入职培训，还应当全面、妥善安排整体培训工作。请帮该公司设计培训服务制度。

[单选题]某企业人力资源部在招聘活动中，针对招聘对象首先与其进行简单的交谈，了解其基本情况，然后就办公桌上的一堆未处理文件让应聘人员进行整理测试。以上行为涉及到的测评方法包括（ ）。

[单选题]目前企业人力资源部门对管理人员开发的常用方法是( )。A．情况模拟法B．头脑风暴法C．敏感性训练法D．角色扮演法