饭店人力资源部招聘员工形式多种多样，适用于招聘初级员工和开业前的招聘形式是（）。

[单选题]饭店人力资源部招聘员工形式多种多样，适用于招聘高层管理人员，如餐饮部经理、行政总厨师长的的招聘形式是（）。A . 超员招聘B . 缺员招聘C . 等员招聘D . 内部招聘

[单选题]饭店人力资源部招聘员工形式多种多样，适用于招聘初、中级管理人员，如餐饮部领班、主管的招聘形式是（）。A . 超员招聘B . 缺员招聘C . 等员招聘D . 内部招聘

[单选题]企业人力资源部门在招聘员工时，有很多应该注意的问题。下列说法错误的是()A.应聘者更多地了解组织B.简历不能代表个人C.给应聘者更多的表现机会D.不要

[判断题]物流企业做完人力资源规划之后，要对相关岗位进行员工招聘和新员工的培训工作。员工招聘的途径只包括人力资源中心招聘和院校招聘。（　　）A.对B.错

[案例分析题] 某电信公司今年要招收一批新员工。除了招聘工作，员工培训也是人力资源部今年重点工作内容。不但要考虑新员工入职培训，还应当全面、妥善安排整体培训工作。请帮该公司设计培训服务制度。

[单选题]校园招聘小组中应包括企业人力资源部的人员，负责()。A . 着重考察应聘者的能力B . 控制招聘流程、安排细C . 对应聘者提问进行解答D . 对人才做出较准确的判断

[判断题] 招聘员工是人力资源管理程序中的第一步。A . 正确B . 错误

[单选题]委托猎头公司招聘员工是员工招聘的方法之一，这种方法主要用于招聘（　　）。A.有潜力的新人才B.初级员工C.中级人才D.高级人才

[单选题]企业招聘员工应该( )。A．严格考核，科学录用B．重视社会影响和应聘者的家庭背景C．将招聘工作置于公众监督之下D．公平竞争，广招人才

[单选题]小杜是公司人力资源部的新员工，最近公司要求他参与公司的年度招聘工作，小杜以前没有从事过相关工作，他不知道该在招聘过程中的注意事项。在这种情况下，面试时小杜应该避免的情况有（）。A .根据外表和言行贸然下结论B .镜像效应C .做出错误假设D .其他都是