在组织行为学中，把一个人在群体中工作不如单独一个人工作时更努力的倾向称为（）。

[单选题]在组织行为学中，把一个人在群体中工作不如单独一个人工作时更努力的倾向称为（）A . 群体促进效应B . 社会惰化效应C . 协同效应D . 责任分摊效应

[单选题]在组织行为学中，把一个人在群体中工作不如单独一个人工作时更努力的倾向称为（）。A.群体促进效应B.社会惰化效应C.协同效应D.责任分摊效应

[单选题]在组织行为学中，把一个人在群体中工作不如单独一个人工作时更努力的倾向称为()。A.群体促进效应B.社会惰化效应C.协同效应D.责任分摊效应

[单选题]在组织行为学中，把一个人在群体中工作不如单独一个人工作时更努力的倾向称为( )。A.群体促进效应B.社会惰化效应C.协同效应D.责任分摊效应

[单选题]在组织行为学中，把一个人在群体中工作不如单独一个人工作时更努力的倾向称为( )。A.群体促进效应B.社会惰化效应C.协同效应D.责任分摊效应

[单选题]一个人在群体中工作不如单独一个人工作时努力，这称为（）A . 社会促进效应B . 社会惰化C . 协同效应D . 从众效应

[单选题]个体在群体中工作不如单独一个人工作时更努力的倾向，是因为存在（）。A . 社会惰化B . 群体规范C . 群体压力D . 群体角色E . 参照群体

[单选题]在组织行为学中，把一个人对于自己在某种环境中应该有什么样的行为反应的认识称为（）A . 角色知觉B . 角色冲突C . 角色期待D . 角色定式

[单选题]在组织行为学中，把一个人对于自己在某种环境中应该有什么样的行为反应的认识称为()A.角色知觉B.角色冲突C.角色期待D.角色定式

[单选题]在组织行为学中，把一个人对于自己在某种环境中应该有什么样的行为反应的认识称为()A.角色知觉B.角色冲突C.角色期待D.角色定式