员工参与管理属于人本管理的（）层次。

[单选题]组织中员工参与管理属于薪酬的（）类型。A .直接薪酬B .间接薪酬C .激励薪酬D .内部回报

[多选题] 根据员工参与度划分，哪些是员工参与管理的类型（）A . 共同磋商B . 自愿参与C . 联合决策D . 非正式参与

[判断题]员工组成质量管理圈，参与处理生产方面的一些问题，这属于员工民主参与中的间接参与形式，适用于较低层次的决策。（）A.对B.错

[判断题]员工组成质量管理圈，参与处理生产方面的一些问题，这属于员工民主参与中的间接参与形式，适用于较低层次的决策。（）

[单选题]（ ）属于人本管理机制。A．动力机制B．压力机制C．约束机制D．保障机制E．选择机制

[单选题]（ ）属于人本管理机制。A．动力机制B．压力机制C．约束机制D．保障机制E．选择机制

[多选题] （）属于人本管理机制。A . 动力机制B . 压力机制C . 约束机制D . 保障机制E . 选择机制

[单选题]让员工参与到不同层次的管理中，在决策中听取员工的意见，从而增强员工对企业的归属感和认同感，属于激励方法中的（）A．参与激励B．合理工作设计C．公平激励D．羞耻激励

[单选题]让员工参与到不同层次的管理中，在决策中听取员工的意见，从而增强员工对企业的归属感和认同感，属于激励方法中的（）A . 参与激励B . 合理工作设计C . 公平激励D . 羞耻激励

[多选题] 员工参与管理的形式包括什么（）A . 建议方案B . 厂务公开制度C . 工人董事、工人监事制度D . 质量圈