人力资源中心负责工资、社保审核，如果审核不严，造成多支付工资、社保从而造成集团公司经济损失的，经过监察审计部门查处，按经济损失的（）追究经济赔偿责任。

[单选题]财务中心设立工资社保审核岗位，对不负责审核签字，造成多支付工资、社保金额的审核人，按损失额（）处罚A .2%B .2.5%C .3%D .4%

[单选题]负责社保工作的人事专员每月（）前将增加和减少购买社保人员名单和标准报集团人力资源中心总监、财务总监批准。A .5B .10C .12D .15

[单选题]人力资源管理中心必须于次月10日前将审核无误后的工资报表上报给集团总裁审批，每提前一天，奖励（）A .30元B .50元C .80元D .100元

[问答题] 如何通过小额支付系统办理工资、津贴和社保资金的发放？

[试题]简述人力资源费用审核的方法与程序。

[问答题]简述人力资源费用审核的方法与程序。

[主观题]用人单位未缴纳社保,要求赔偿因未缴社保造成的损失的标准?

公司交的社保部分直接上缴国库，进入统筹基金，不属于个人收入，也不计入个人的工资组成 .公司交的社保部分,是不是工资的组成部分?

[单选题]在人力资源管理系统（SAP）中进行工资变动处理时提示“工资发放范围只能于工资发放期末才能变更”，最可能的原因是（）。A . 未维护基本工资B . 未启动当月工资C . 未进行工资数据修正D . 启动计算并变动了当月工资

[单选题]企业人力资源部负责监督和考核各项目部劳务工程款和民工工资支付工作。工资支付预留账户”设在企业（ ），保障资金安全。A.人力资源部B.财务部C.工程部D