实行计时工资制的岗位，严格按照劳动法实行每周40小时工作制，如客户要求超过40小时工作的，各单位人事管理专员应在（）前计算出应向客户收取的加班服务费。

[单选题]：实行40小时工时制与实行44小时工时制相比，在没有被利用的工时中，人均每周缺勤时间（ ）。A．提高10％B．下降10％C．下降15％D．下降50％

[单选题]直接人工的小时工资率标准，在计时工资制下，就是（　　）。A.实际的工资率　　B.正常的工资率C.标准的工资率　　D.定额的工资率

[名词解释] 计时工资制

[填空题] 实行岗位工资制时，只要（）。

[单选题]我国实行的是（）小时工作制。劳动者的公休假日为每周（）天。A . 38;1B . 38;2C . 40;1D . 40;2

[单选题]（）项工资制不属于计时工资制。A .日工资制B .时工资制C .包工工资制D .月工资制

[单选题]我国实行一周（）小时工作制A . 48小时B . 40小时C . 52小时D . 42小时

[问答题] 计时工资制的特点。

[填空题] 计时制薪酬分为五种形式：小时工资制、日工资制、（）、月工资制、年薪制。月工资制是我国使用最广泛的计时工资方法。

[单选题]实行计时工资制，工人低生产率的风险主要由（）承担。A．企业B．工人C．政府D．社会