商业银行应当避免其薪酬制度和激励机制与市场风险管理目标产生利益冲突。

[单选题]商业银行应当避免其薪酬制度和()与市场风险管理目标产生利益冲突。A.人事制度B.盈利水平C.激励机制D.个人绩效

[多选题] 国外商业银行激励机制中的薪酬结构包括()。A . 定期的带薪休假制度B . 科学的工资和奖金制度C . 各系统的福利计划D . 长期激励机制E . 短期激励机制

[单选题]国外商业银行激励机制中的薪酬结构包括（ ）A．定期的带薪休假制度B．科学的工资和奖金制度IC．各系统的福利计划D．长期激励机制案例

[单选题]国外商业银行激励机制中的薪酬结构包括 ( ) 。A．定期的带薪休假制度B．科学的工资和奖金制度C．系统的福利计划D．长期激励机制

[判断题]当商业银行战略目标与风险管理目标相冲突时，应当牺牲风险管理目标以服从战略目标。（　　）A.对B.错

[主观题]商业银行的战略与风险管理并不完全一致，当商业银行战略目标与风险管理相冲突时，应当牺牲风险管理以服从战略目标。（ ）此题为判断题(对，错)。

[多选题] 按照《商业银行市场风险管理指引》的要求，商业银行应当制定市场风险重大事项报告制度，并报银监会备案。下列事项属于商业银行应当及时向银监会报告的有（）。A .出现超过本行内部设定的市场风险限额的严重亏损；B .国内、国际金融市场发生的引起市场较大波动的重大事件将对本行市场风险水平及其管理状况产生的影响；C .交易业务中的违法行为；D .其他重大意外情况。

[单选题]为避免潜在的利益冲突，商业银行应当确保各职能部门具有明确的职责分工，以及相关职能适当分离。商业银行的市场风险管理职能与业务经营职能应当保持相对独立。（）不得参与交易的正式确认、对账、重新估值、交易结算和款项收付A .前台交易人员B .后台人员C .市场风险管理人员D .中台监控人员

[多选题] 按《商业银行市场风险管理指引》要求，商业银行制定的市场风险管理政策和程序应当符合以下（）要求。A .应当适用于整个银行机构B .应当有正式的书面市场风险管理政策和程序C .应当与银行的业务性质、规模、复杂程度和风险特征相适应D .与其总体业务发展战略、管理能力、资本实力和能够承担的总体风险水平相一致E .符合银监会关于市场风险管理的有关要求

[判断题] 避免道德风险问题产生的核心是建立有效的激励机制和惩罚机制。A . 正确B . 错误