劳动争议的处理途径，当事人可依法提请（）。

Ⅰ、调解；

Ⅱ、仲裁；

Ⅲ、诉讼；

Ⅳ、协商解决。

[单选题]劳动争议的处理途径，当事人可依法提请______。Ⅰ、调解；Ⅱ、仲裁；Ⅲ、诉讼；Ⅳ、协商解决。A．Ⅰ+Ⅱ+ⅢB．Ⅰ+Ⅱ+ⅣC．Ⅱ+Ⅲ+ⅣD．Ⅰ+Ⅱ+Ⅲ+Ⅳ

[单选题]劳动争议的处理途径，当事人可依法提请（）。1、调节2、仲裁3、诉讼4、协商解决A . 1、2、3B . 2、3、4C . 1、2、3、4

[单选题]我国劳动争议处理实行协商、调解、仲裁、诉讼的处理程序，其中当事人可以跳过的程序是( )A．协商B．调解C．协商和调解D．仲裁E．调解和仲裁

[判断题] 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。A . 正确B . 错误

[判断题]用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。（）A.对B.错

[判断题]用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。（）A.对B.错

[判断题]用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。（）A.对B.错

[判断题]用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。（）A.对B.错

[单选题]《劳动争议调解仲裁法》第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”关于这一规定，下列哪一说法是错误的?()A从法的要素角度看，该规定属于任意性规则B从法的适用角度看，该规定在适用时不需要法官进行推理C从法的特征角度看，该规定体现了法的可诉性特点D从法的作用角度看，该规定为行为人提供了不确定的指引

[单选题]《劳动争议调解仲裁法》第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”关于这一规定，下列哪一说法是错误的?()A . 从法的要素角度看，该规定属于任意性规则B . 从法的适用角度看，该规定在适用时不需要法官进行推理C . 从法的特征角度看，该规定体现了法的可诉性特点D . 从法的作用角度看，该规定为