培训需求的层次分析类容有（）。

[多选题] 员工培训需求分析有()层次。A . 战略B . 战术C . 组织D . 群体E . 个人

[填空题] 培训需求分析就是判断是否需要培训及分析培训类容的一种（）或者（）。

[多选题] 培训需求分析预测的层次有（）。A . 个体层次B . 组织层次C . 战略层次D . 群体层次E . 宏观层次

[多选题] 培训需求的层次分析包括（）。A . 企业层次分析B . 工作岗位层次分析C . 员工个人层次分析D . 企业发展目标分析

[多选题] 培训需求的层次分析主要包括（）。A . 企业层次分析B . 部门层次分析C . 项目经理部层次分析D . 工作岗位层次分析E . 员工个人层次分析

[多选题]培训需求的层次分析主要包括（ ）。A.企业层次分析B.部门层次分析C.工程项目层次分析D.工作岗位层次分析E.员工个人层次分析

[多选题] 劳务培训需求的层次分析的内容（）A . 社会层次分析B . 企业层次分析C . 工作岗位层次分析D . 员工个人层次分析E . 员工需求层次分析

[多选题] 劳务培训的主要类容有（）。A . 安全生产培训B . 岗位技能培训C . 新工艺、新工法和施工技术专题培训D . 普法维权培训E . 城市生活常识培训

[单选题]员工培训的需求分析可以从()、组织层次和个人层次进行。A . 战略层次B . 战术层次C . 总体层次D . 考评层次

[单选题]战略层次的培训需求分析的内容不包括（ ）。A．外部环境B．组织条件C．组织目标D．人员变动