A . 控制人工成本,实现企业劳动力市场资源化的优化配置
B . 符合企业施工组织设计和整体进度要求
C . 根据企业需要遴选专业分包、劳务分包队伍,提供合格劳动力,保证工程进度及工程质量、安全生产
D . 依据国家及地方政府的法律法规对分包企业的履约及用工行为实施监督管理
[多选题]符合劳动力需求计划的编制原则的是( )。A.劳务需求计划应围绕项目的施工组织设计中工程项目的开、竣工日期和施工部位及工程量,计算具体劳务需求的各工种的
[问答题] 怎样编制劳动力需求计划?
[多选题] 劳动力需求计划的编制要求()。A . 工程量和施工期限可以大致计算,不用准确B . 要保持劳动力均衡使用C . 根据工程的实物量和定额标准分析劳动需用总工日确定生产工人、工程技术人员的数量和比例,以便对现有人员进行调整、组织、培训,以保证现场施工的劳动力到位D . 要准确计算工程量和施工期限
[多选题] 劳动力总量需求计划的编制方法()A .经验估工法B .经验比较法C .分项综合系数法D .概算定额法
[单选题]关于劳动力需求计划的编制原则,下列说法错误的是( )。A.劳务需求计划应以劳动定额为依据B.符合项目实施过程中进度计划变化的要求C.控制人工成本,实现
[判断题] 确定劳动力的劳动效率是劳动力需求计划编制的重要前提。A . 正确B . 错误
[判断题]确定劳动力的劳动效率是劳动力需求计划编制的重要前提。A.对B.错
[多选题] 劳动力需求计划编制程序()A . 确定劳动效率B . 确定劳动力投入量C . 确定劳动力的使用量D . 劳动力需求计划的编制
[判断题] 劳动力需求计划只包括项目部的劳动力需求计划.()A . 正确B . 错误
[判断题]劳动力需求计划只包括项目部的劳动力需求计划。A.对B.错