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[多选题]

口头形式劳动合同相对于书面形式的区别（）。

A . 随意性大

B . 容易发生纠纷

C . 难以举证

D . 不利于保护当事人的合法权益

参考答案与解析：

相关试题

建立劳动关系，可以采用口头或书面形式订立劳动合同。

[判断题] 建立劳动关系，可以采用口头或书面形式订立劳动合同。A . 正确B . 错误

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    • 建立劳动关系，可以采用口头或书面形式订立劳动合同。（）

    [判断题]建立劳动关系，可以采用口头或书面形式订立劳动合同。（）A.对B.错

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    • 建立劳动关系，可以采用口头或书面形式订立劳动合同。（）

    [判断题]建立劳动关系，可以采用口头或书面形式订立劳动合同。（）

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    • 建立劳动关系，可以采用口头或书面形式订立劳动合同。（）

    [判断题]建立劳动关系，可以采用口头或书面形式订立劳动合同。（）A.对B.错

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    • 建立劳动关系，可以采用口头或书面形式订立劳动合同。（）

    [判断题]建立劳动关系，可以采用口头或书面形式订立劳动合同。（）A.对B.错

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    • 建立劳动关系，可以采用口头或书面形式订立劳动合同。（）

    [判断题]建立劳动关系，可以采用口头或书面形式订立劳动合同。（）A.对B.错

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    • 建立劳动关系，可以采用口头或书面形式订立劳动合同。（）

    [判断题]建立劳动关系，可以采用口头或书面形式订立劳动合同。（）A.对B.错

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    • 建立劳动关系，可以采用口头或书面形式订立劳动合同。（）

    [判断题]建立劳动关系，可以采用口头或书面形式订立劳动合同。（）A.对B.错

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    • 变更劳动合同应当采用书面形式，变更劳动合同未采用书面形式的，视为没有变更。（　）

    [判断题]变更劳动合同应当采用书面形式，变更劳动合同未采用书面形式的，视为没有变更。（　）A.对B.错

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    • 劳动合同作为劳动双方当事人权利义务的协议，只有书面形式，没有口头形式。（）

    [判断题] 劳动合同作为劳动双方当事人权利义务的协议，只有书面形式，没有口头形式。（）A . 正确B . 错误

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    • 口头形式劳动合同相对于书面形式的区别（）。