解决建筑施工劳务纠纷的对策有：（）

[多选题] 解决建筑施工劳务纠纷的对策主要有（）。A . 推行建筑业劳务基地化管理B . 施工总承包企业要优选劳务队伍，并实施招投标管理C . 加强和落实劳务分包合同管理D . 实施规范化劳务管理，推广建筑业务工人员实名制

[多选题]解决建筑施工劳务纠纷的对策主要有（ ）。A.推行建筑业劳务基地化管理B.优选劳务队伍，并实施招投标管理C.加强和落实劳务分包合同管理D.加强和落实劳动

[多选题]建筑劳务纠纷常见的形式有（ ）。A.因资质问题而产生的纠纷B.因履约范围不清而产生的纠纷C.因转包而产生的纠纷D.因拖欠农民工工资而引发的纠纷E.因工

[多选题] 建筑劳务纠纷常见的形式有（）。A . 因资质问题而产生的纠纷B . 因履约范围不清而产生的纠纷C . 因转包而产生的纠纷D . 因拖欠农民工工资而引发的纠纷E . 因工程质量不合格而引发的纠纷

[多选题] 下面属于解决劳务纠纷的合同内方法的有（）A . 承担继续履约责任B . 按合同赔偿损失C . 向调解组织申请调解D . 执行定金罚则E . 依法提起公诉

[多选题]解决劳务纠纷的合同内方法包括（ ）。A.承担继续履约责任B.向调解组织申请调解C.支付违约金D.按合同赔偿损失E.执行定金罚则

[单选题]解决劳务纠纷的合同外方法包括（ ）。A.承担继续履约责任B.向调解组织申请调解C.支付违约金D.按合同赔偿损失

[多选题] 解决劳务纠纷的合同内方法包括（）。A . 承担继续履约责任B . 向调解组织申请调解C . 支付违约金D . 按合同赔偿损失E . 执行定金罚则

[单选题]解决劳务纠纷的合同外方法包括（）。A . 承担继续履约责任B . 向调解组织申请调解C . 支付违约金D . 按合同赔偿损失

[多选题] 解决劳务人员工资纠纷的主要方法：（）A .建立企业信用档案制度；B .建立日常工作机制和监督机制；C .建立欠薪应急周转金制度；D .提高农民工的法律维权意识；