下面不属于用法律途径解决工资拖欠问题的有（）

[单选题]下列不属于法律途径解决工资纠纷的是（）。A . 建立公司制农民工工资的约束和保障机制B . 向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁C . 向当地劳动保障监察机构举报投诉D . 通过法律诉讼途径解决

[单选题]下列不属于法律途径解决工资纠纷的是（ ）。A.建立公司制农民工工资的约束和保障机制B.向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁C.向当地劳动保障监察机构举报投

[单选题]通过法律诉讼途径解决用人单位拖欠工资分三种情况，下列（）不属于此三种情况。A .劳动纠纷案件仲裁后一方不服的，可以向法院提出诉讼B .经仲裁后不服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，可以申请法院强制执行C .属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼D .向当地劳动保障监察机构举报投诉

[单选题]在解决农民工工资拖欠问题时，下列选项中哪些不属于对恶意拖欠、情节严重的进行的处罚（）A . 停业整顿B . 取消资质C . 吊销执照D . 批评教育

[单选题]下面不属于解决劳务人员工资纠纷主要方法的有（）。A .建立企业信用档案制度B .提高公民工的法律维权意识C .组织群体性事件D .建立日常工作机制和监督机制

[单选题]不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径是（）。A . 由建设单位或总承包单位先行支付B . 责令用人单位按期支付工资和赔偿金C . 通过法律途径解决D . 建立公司制农民工工资的约束和保障机制

[单选题]不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径是（ ）。A.由建设单位或总承包单位先行支付B.责令用人单位按期支付工资和赔偿金C.通过法律途径解决D.建立公司制

[单选题]下列（ ）不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径。A.由建设单位先行支付B.由总承包单位先行支付C.责令用人单位按期支付工资和赔偿金D.通过上访途径解决

[问答题] 解决农民工工资偏低和工资拖欠问题的政策措施有哪些？

[单选题]下面哪个不属于问题解决的过程？（）A . 描述OSI模型B . 测试解决方法C . 收集信息D . 定义问题