下面不属于产生劳务纠纷的主要原因的是（）

[单选题]下列（ ）不属于产生劳务人员工资纠纷的主要原因。A.建设单位和总承包单位拖欠工程款引发的工资纠纷B.施工劳务单位内部管理混乱，考勤不清和工资发放不及时

[多选题] 下面属于劳务纠纷产生的常见原因的是（）A . 工资问题B . 履约范围不清C . 转包D . 拖欠农民工工资E . 管理问题

[单选题]以下不属于劳务纠纷原因的是（）A .劳务纠纷的多发性B .“包公头”挂靠C .违法分包D .分包合同约定不明确

[单选题]下面不属于解决劳务人员工资纠纷主要方法的有（）。A .建立企业信用档案制度B .提高公民工的法律维权意识C .组织群体性事件D .建立日常工作机制和监督机制

[单选题]不属于处置劳务纠纷的主要方式是（）。A . 和解及调解B . 诉讼C . 政府强制执行D . 仲裁

[单选题]不属于处置劳务纠纷的主要方式是（ ）。A.和解及调解B.诉讼C.政府强制执行D.仲裁

[多选题] 劳务纠纷产生的原因主要有（）。A . 未签订劳动合同B . 违法分包引起的纠纷C . 未签或分包合同约定不明确D . "包工头"挂靠成建制企业引发的纠纷E . 名为劳务分包实为工程分包

[多选题]劳务纠纷产生的原因主要有（ ）。A.未签订劳动合同B.违法分包引起的纠纷C.未签或分包合同约定不明确D.“包工头”挂靠成建制企业引发的纠纷E.名为劳务

[单选题]不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径是（）。A . 由建设单位或总承包单位先行支付B . 责令用人单位按期支付工资和赔偿金C . 通过法律途径解决D . 建立公司制农民工工资的约束和保障机制

[单选题]不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径是（ ）。A.由建设单位或总承包单位先行支付B.责令用人单位按期支付工资和赔偿金C.通过法律途径解决D.建立公司制