某公司给员工办理入职手续，现在有几点问题：如果在劳动合同中补充规定说明是她自愿不交社保的，条款是否有效？会不会违法劳动法？（）

[单选题]某公司给员工办理入职手续，现在有几点问题：在企业未缴工伤保险的情况下，员工如果在上班、出差过程中发生意外，企业是否需要承担工伤保险责任（）A . 要承担B . 不承担C . 按合同约定D . 企业有义务帮助员工找保险公司索赔

[单选题]某公司给员工办理入职手续，现在有几点问题：员工要求不交社保，我们将社保中公司的费用付给她，由她自己交。但实际上她是在我们公司上班，这样我们没帮她交社保，是否违法（）A . 违法B . 不违法C . 部分违法D . 只要员工自己交了，就不违法

[单选题]某公司给员工办理入职手续，现在有几点问题：如果企业帮员工购买商业意外险，能不能在劳动合同中补充条款：如果员工在上班过程中发生意外，企业以所购买的商业险的责任范围对员工负责，不承担其他责任？这样的规定是否违反劳动法（）A . 企业须承担责任，违反劳动法B . 企业不必承担责任，不违反劳动法C . 企业不承担责任，但违反劳动法D . 企业须承担责任，但不违反劳动法

[单选题]新员工入职之后，各单位人事专员必须在新员工办理入职手续（）个工作日内将新入职员工的身份证通过身份证读卡器扫描录入身份相片信息。A .3B .5C .7D .8

[填空题] 劳动合同终止后，员工所在单位应当在（）内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。

[单选题]如果在小王与公司签订的劳动合同中已经约定，如小王要求提前解除合同应赔偿公司的经济损失，则公司可以要求小王赔偿（ ）A．公司招用小王时向职业介绍所支付的费用B．合同约定的违约金5000元C．公司组织职工到黄山旅游，为小王向旅行社支付的费用D．公司送小王到某大学参加技术培训时双方约定的违约费用

[主观题]员工用假文凭骗取公司签订劳动合同，一旦事发，劳动合同无效，公司可解除劳动合同，不支付员劳动报酬。

[主观题]旷工3天就算自动离职没有工资?公司给的员工手册和劳动合同上都没有说明这个问题。第4天到公司，领导告诉我，我在旷工的第2天已经被人事部解雇还要求我马上离开公司，中间并没有提到要我去人事部了解情况！求解、这种情况我是否还能拿回工资？

[判断题] 某公司在其格式劳动合同中规定：“因公司的机器设备给职工造成的人身伤害，由公司承担赔偿责任。”该公司职工王某为了完成生产定额，在下班后使用一台机器时被轧断了2根手指。王某因受伤而造成的财产损失应当由王某自己承担，该公司不承担赔偿责任。A . 正确B . 错误

[单选题]某公司在其格式劳动合同中规定：“因公司的机器设备给职工造成的人身伤害，由公司承担赔偿责任。”该公司职工王某为了完成生产定额，在下班后使用一台机器时被轧断了2根手指。王某因受伤而造成的财产损失应当由谁承担？（）A．应当由王某自己承担，该公司不承担赔偿责任B．主要由王某自己承担，该公司亦应当承担部分损失C．应当由该公司承担赔偿责任D．主要由该公司承担赔偿责任，王某自己亦应当承担部分损失