处理劳务纠纷的法律依据。（）

[单选题]可用于处理劳务纠纷的法律是（）A .《建筑法》B .《民法》C .《刑法》D .《部门规章》

[多选题] 以下各项中，属于处理劳务纠纷的法律法规依据的是（）。A . 《建筑法》B . 《劳动法》C . 《劳动合同法》D . 地方法规E . 企业规章制度

[多选题]以下各项中，属于处理劳务纠纷的法律法规依据的是（ ）。A.《建筑法》B.《劳动法》C.《劳动合同法》D.地方法规E.企业规章制度

[问答题] 论述解决房地产纠纷的法律方式及勰决房地产纠纷的法律依据。

[单选题]以下各项中，不属于处理劳务纠纷的法律法规依据的是（）。A . 《建筑法》B . 《劳动法》C . 地方法规D . 企业规章制度

[单选题]以下各项中，不属于处理劳务纠纷的法律法规依据的是（ ）。A.《建筑法》B.《劳动法》C.地方法规D.企业规章制度

[单选题]总包单位协助劳务分包企业处理劳务纠纷的依据是（ ）。A.劳务费结算台账B.支付凭证C.劳务人员的工资表、考勤表D.工资台账

[单选题]处理特种设备事故的法律依据是()。A .《特种设备安全监察条例》B .《锅炉压力容器特种设备事故处理规定》C .A+B

[单选题]（）是指劳务纠纷处理机构在处理劳务纠纷案件的过程中应当坚持以事实为根据，以法律为准绳，依法处理劳务纠纷。A . 规定原则B . 公正原则C . 合法原则D . 及时处理原则

[问答题] 信访事项事由合理但缺乏法律依据的，应当怎样处理？