用人单位提供专业培训费用，对劳动者进行专业技术培训，以下做法中错误的是（）。

[多选题]劳动合同法规定的培训费用，包括用人单位为对劳动者进行专业技术培训而支付的（）费用。A.因培训产生的用于该劳动者的其他直接B.调查办公C.培训期间的差旅

[多选题]劳动合同法规定的培训费用，包括用人单位为对劳动者进行专业技术培训而支付的（）费用。A.因培训产生的用于该劳动者的其他直接B.调查办公C.培训期间的差旅

[判断题] 用人单位可以与劳动者就为其提供专项培训费用及专业技术培训订立服务协议，并约定违约金。A . 正确B . 错误

[单选题]用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，关于培训服务期，说法错误的是（）。A.劳动者违反服务期约

[单选题]用人单位为劳动者提供专项培训费用人民币2万元，对其进行专业技术培训，并约定了1年服务期，未满服务期需付违约金4万元。该人员在服务期尚余6个月时辞职，用人单位依法可以主张多少违约金？（）A . 2万元B . 1万元C . 4万元D . 无需支付

[判断题] 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反协议的，单位可以向劳动者追诉违约金。A . 正确B . 错误

[问答题] 用人单位为劳动者提供的专项培训费用有哪些？

[单选题]根据《劳动合同法》，企业支付小马参加专业技术培训的培训费用包括（ ）。A．培训期间的差旅费B．培训期间的工资C．培训期间企业发放的福利D．有凭证的培训费用

[多选题]用人单位应当对劳动者进行劳动防护用品的专业知识培训，使劳动者做到()。A.会检查劳动防护用品的可靠性B.会正确使用劳动防护用品C.会正确维修劳动防护用

[单选题]某公司为员工马某提供专项培训费用5万元，对其进行专业技术培训，双方约定服务期5年，违约金5万元。工作满2年时，马某辞职，马某最多应向该公司支付违约金（）万元。A . 0B . 2C . 3D . 5