用人单位以暴力手段强迫劳动者劳动的，劳动者（）。

[单选题]用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者（）A . 事先告知用人单位后可以解除劳动合同B . 不需事前告知用人单位，可以立即解除劳动合同C . 提前30日书面告知用人单位后，可以解除劳动合同D . 不能解除劳动合同

[判断题]用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，但

[单选题]用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以()A . 列新的用人单位为第三人B . 列新的用人单位和劳动者为共同被告C . 列劳动者为第三人D . 以上都不对

[单选题]用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以（　）。A.列新的用人单位为第三人B.列新的用人单位和劳动者为共同被告C.

[多选题] 劳动者辞职或被解除劳动关系后，用人单位应向劳动者送达（）。A . 遣返费B . 解除劳动合同通知书C . 解除劳动合同通知书D . 社会保险交接手续

[主观题]煤矿企业以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。此题为判断题(对，错)。

[单选题]用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的（）和其他证件。A . 用工合同B . 居民身份证C . 暂住证D . 钱物

[单选题]劳动者自由选择用人单位，用人单位选择优录用劳动者是劳动就业()的原则。A．国家促进就业B．平等就业C．劳动者与用人单位相互选择D．照顾特殊群体人员就业

[单选题]劳动者自由选择用人单位，用人单位选择优录用劳动者是劳动就业（）的原则。A.国家促进就业B.平等就业C.劳动者与用人单位相互选择D.照顾特殊群体人员就业

[问答题] 用人单位招用劳动者时，劳动者有什么知情权？