培训管理者对各部门培训承担的职责是（）。

[多选题] 培训管理者对各部门培训担负的责任有()。A . 调查B . 引导C . 统筹D . 控制E . 评估

[单选题]通过向各部门发放调查表了解各部门的培训与开发需求属于（　）。A.申报法B.问卷法C.任务分析法D.查阅工作说明书

[判断题] 组织职能包括分解总任务、分配给各部门、对管理者授权。A . 正确B . 错误

[多选题] 在培训管理者最大转化成果中培训者对管理者支持包括的因素有()。A . 我知道本门课是关于哪方面的B . 我明白组织为什么愿意提供培训C . 在绩效评价中，我能对员工在培训班上所学的内容进行评价D . 我对培训有足够的了解，可以员工返回工作岗位时对其提供支持E . 他们知道我关心课程的内容

[单选题]实施培训需求调查工作时，要对各部门申报的培训需求进行分析，目的是（ ）。A．节约培训成本B．确认培训目的C．消除片面需求D．争取员工支持

[单选题]实施培训需求调查工作时，要对各部门申报的培训需求进行分析，目的是( )．A．节约培训成本B．确认培训目的C．消除片面需求D．争取员工支持

[判断题] 企业培训计划制定以各部门的工作计划为依据。A . 正确B . 错误

[问答题] 生产调度管理中各部门职责都是什么？

[单选题]（）是对管理人员进行培训和指导的方法之一，包括让受训者到各部门去丰富工作经验，这有助于掌握每个部门的新情况，能对受训者进行测试，帮助确定他们的长处和弱点。A . 工作轮换B . 辅导／实习方法C . 行动学习D . 初级董事会

[单选题]下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()A.在培训中任教B.与受训者共同讨论培训中遇到的难题C.重新安排工作日程让员工安心参与培训D.全程关心培训