评价法通过人事调动评价表来评价晋升工作是否（），检验晋升管理是否存在明显的失误。

[主观题]战略管理评价指标重点反映企业是否存在重大经营决策失误。（ ）

[单选题]（）同时存在平级调动和晋升。A.双重职业路径B.网状职业生涯路径C.横向职业路径D.传统职业生涯路径

[单选题]评价是否存在自发脑电活动A．呼吸停止试验B．脑电图C．体感诱发电位D．脑干听觉诱发电位E．头颅MRI

[单选题,B型题] 评价是否存在自发脑电活动（）A . 呼吸停止试验B . 脑电图C . 体感诱发电位D . 脑干听觉诱发电位E . 头颅MRI

[多选题] 在设计人事调动评价表时，主要应包括的内容有()。A . 是否应用规范的晋升方法B . 是否符合晋升政策和条件C.是否参考了岗位分析结果C . 是否记录了人事调动全部过程D . 是否引起了人事纠纷

[单选题]评价皮质对肢体刺激是否存在反应A．呼吸停止试验B．脑电图C．体感诱发电位D．脑干听觉诱发电位E．头颅MRI

[单选题,B型题] 评价皮质对肢体刺激是否存在反应（）A . 呼吸停止试验B . 脑电图C . 体感诱发电位D . 脑干听觉诱发电位E . 头颅MRI

[单选题]在生态环境影响评价中，（）常作为评价的重点，也是衡量评价工作是否深入或是否完成任务的标志。A .植物的样方调查B .敏感保护目标C .生态系统生产能力D .系统生物量

[单选题]为评价各应急组织、人员是否完成了相应的任务，检验应急演练是否达到演练目标，评价人员应达到的要求有（ ）。A．观察演练进程，记录演练人员采取的每一项关键行动B．参与演练人员的工作，评价应急设施和演练人员的反应能力C．访谈演练人员D．要求参演应急组织提供文字资料E．评价参演应急组织和演练人员表现

[单选题]在生态环境影响评价中，（　　）常作为评价的重点，也是衡量评价工作是否深入或是否完成任务的标志。A.植物的样方调查B.敏感保护目标C.生态系统生产能力D