采用内部晋升制的作用主要有()。
A . 企业现有的老员工接替更高级别岗位的工作，减少雇用新员工的人力、物力、财务
B . 企业可以构建和完善内部员工正常的晋升机制
C . 科学合理的企业内部晋升制，可避免人才流失，维持企业人力资源的稳定
D . 企业内部晋升制还有利于保持企业工作的连续性
E . 企业内部晋升制还有利于吸引企业外部优秀人才
参考答案与解析：
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采用内部晋升制的作用主要有（）。
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[多选题]采用内部晋升制的作用主要有（）。A.节约一定时间和管理成本B.有利于员工之间的互帮互助C.维持企业人力资源的稳定D.企业内部晋升制有利于保持企业工作的
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房源信息“公盘制”的作用主要有（ ）。
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[多选题]房源信息“公盘制”的作用主要有（ ）。A.促进了机构所有房源信息完全共享B.提高了房地产经纪人收集房源信息的积极性C.促进了房地产经纪人的工作效率D
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房源信息“公盘制”的作用主要有（）。
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[多选题]房源信息“公盘制”的作用主要有（）。A.促进了机构所有房源信息完全共享B.提高了房地产经纪人收集房源信息的积极性C.促进了房地产经纪人的工作效率D.提
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内部报表主要有( )。
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[单选题]内部报表主要有（ ）。A．管理费用明细表B．制造费用明细表C．商品成本明细表D．主要产品单位成本明细表
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焊缝内部缺陷主要有（）。
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[多选题] 焊缝内部缺陷主要有（）。A .未焊透B .气孔C .夹渣D .塌陷
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一般来说,影响员工晋升的因素主要有( )。
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[单选题]一般来说，影响员工晋升的因素主要有（ ）。A．过去的工作经验与工作业绩B．个人性格C．工作能力D．工作责任心
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对晋升结果进行评估的方法主要有面谈法和（）。
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[单选题]对晋升结果进行评估的方法主要有面谈法和（）。A .调查法B .评价法C .电话调查法D . D.访谈法
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功绩晋升制的主要晋升依据是（）
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[单选题]功绩晋升制的主要晋升依据是（）A . 工作效益B . 工作年限C . 资格深浅D . 考试成绩
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可以选择外部人员的内部晋升制是（ ）。
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[单选题]可以选择外部人员的内部晋升制是（ ）。A.破格晋升B.常规晋升C.公开竞争型晋升D.封闭型晋升
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房源信息“公盘制”的作用主要有（ ）。[2009年真题]
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[多选题]房源信息“公盘制”的作用主要有（ ）。[2009年真题]A.促进了机构所有房源信息完全共享B.提高了房地产经纪人收集房源信息的积极性C.促进了房地产
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