劳务分包企业不得使用以下哪些人员作为劳务作业人员（）。

[多选题]劳务分包企业不得使用以下哪些人员作为劳务作业人员（ ）。A.不满16周岁的B.超过55周岁的C.智力残疾的D.身体残疾的E.育龄妇女

[多选题] 以下哪些能够作为检查分包企业是否按时发放劳务作业人员工资的凭据？（）A .劳务费结算台账B .支付凭证C .考勤表D .工资表

[单选题]劳务人员（ ）是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明，也是总包单位协助劳务分包企业处理劳务纠纷的依据。A.花名册B.考勤表C.工资表

[单选题]以下可作为劳务分包企业进场作业人员实际作业行为工资分配证明的是（）A .花名册B .考勤表C .分包合同D .承包合同

[多选题] 以下可作为劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明有（）A .工资表B .花名册C .支付凭证D .考勤表

[多选题]以下可作为劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明有（ ）。A.工资表B.花名册C.支付凭证D.考勤表E.身份证

[单选题]劳务分包企业的作业人员持证上岗率为（）A . 50%B . 75%C . 95%D . 100%

[判断题] 总承包企业项目经理部不得干预劳务分包企业是否与劳务作业人员签订劳动合同。A . 正确B . 错误

[判断题]总承包企业项目经理部不得干预劳务分包企业是否与劳务作业人员签订劳动合同。A.对B.错

[多选题] 以下可作为检查分包企业劳务作业人员能否按时发放工资依据的是（）A .花名册B .劳务费结算台账C .支付凭证D .考勤表