敏捷制造在人力资源上的基本思想是，在动态竞争环境中，最关键的因素是（）。

[单选题]在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是( )A．根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势B．根据企业生产情况推测未来人事变动趋势C．找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势D．根据市场变化推测未来人事变动趋势

[单选题]在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是（）A . 根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势B . 根据企业生产情况推测未来人事变动趋势C . 找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势D . 根据市场变化推测未来人事变动趋势

[填空题] 敏捷制造在管理组织上采用____。

[问答题] 制造资源计划MRPⅡ的基本思想是什么？

[填空题] 敏捷制造的核心思想是利用____参与竞争。

[单选题]由于人（或人力资源）是企业内最活跃的因素，因此，人力资源规划是企业规划中起（）作用的规划。A . 重要B . 关键性C . 基础D . 决定性

[单选题]人力资源的关键特征是（　　）。A.能动性B.时效性C.社会性D.稀缺性E.可变性

[单选题]在人力资源的管理中最为关键的是（）A.激励人、调动人的积极性B.人员招聘C.人员培训D.绩效考核

[单选题]在人力资源的管理中最为关键的是（）A.激励人、调动人的积极性B.人员招聘C.人员培训D.绩效考核

[单选题]人力资源战略的关键是（）A .确定实现人力资源管理目标的职能活动B .科学的人力资源环境分析C .实现组织目标D .获取竞争优势