面试考官在面谈真正开始之前即根据应聘者的外貌特征作出取舍决定，这种常见的面试偏差属于（）。

[单选题]面试考官在面谈真正开始之前即根据应聘者的外貌特征作出取舍决定，这源于面试偏差中的（　　）。A.应聘者顺序偏差B.对比效应C.负面印象加重倾向D.首因效

[单选题]面试考官在面谈真正开始之前已经根据应聘者的外貌做出了取舍决定，这种面试偏差属于（　　）。A.非言语行为B.负面印象加重倾向C.对比效应D.第一印象倾向

[单选题]面试考官在面谈真正开始前已经根据应聘者的外貌做出了取舍决定，这种面试偏差属于()。A.非言语行为错误B.负面印象加重倾向C.最初印象倾向D.对比效应

[单选题]面试教官在面谈真正开始前已经根据应聘者的外貌做出了取舍决定，这种面试偏差属于()。A.非言语行为错误B.负面印象加重倾向C.最初印象倾向D.对比效应

[单选题]面试考官根据开始几分钟对应聘者的感觉作出判断，这种面试偏差被称为（ ）。A．非语言行为造成的错误B．负面印象加重倾向C．对比效应D．首因效应

[多选题]在面试过程中，面试考官可以考查应聘者（　　）。A.相关知识的掌握程度B.判断.分析问题的能力C.衣着外貌.风度气质D.应聘者现场的应变能力E.是否符合

[多选题]在面试过程中，面试考官可以考察应聘者（）。A.相关知识的掌握程度B.判断.分析问题的能力C.衣着外貌.风度气质D.应聘者现场的应变能力E.是否符合岗位

[单选题]在面试过程中，当面试考官受到应聘者的人身攻击时，面试考官应该（）A . 据理力争，显示自己的权威B . 不要反驳，尽量继续控制谈话C . 对应聘者进行人身攻击，以牙还牙D . 愤然离场，以示抗议

[单选题]面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的()A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.感情效应

[单选题]面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（）。A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.感情效应