期望理论对护理管理者的基本启示是（）

[单选题]期望理论对护理管理者的基本启示是A.激励是没有终点的B.设置激励目标应加大效价综合值C.提供充分的激励因素是激发积极性的有效途径D.需要分层次是有极点

[单选题]属于期望理论对护理管理者基本启示的是A.组织的期望概率要与平均的个人期望概率差不多B.管理者应运用多数成员都认为效价不大的激励措施C.绝对控制期望概率

[单选题,A2型题,A1/A2型题] 下列哪项是属于期望理论对护理管理者基本启示？（）A . 重视管理者个人效价B . 组织的期望概率要与平均的个人期望概率差不多C . 绝对控制期望概率与实际概率D . 管理者应运用多数成员都认为效价不大的激励措施E . 设置激励目标应尽可能加大其效价的综合值

[单选题]下列哪项是属于期望理论对护理管理者基本启示？（　　）A.重视管理者个人效价B.组织的期望概率要与平均的个人期望概率差不多C.绝对控制期望概率与实际概率

[单选题]下列哪项是属于期望理论对护理管理者基本启示？（　　）A.重视管理者个人效价B.组织的期望概率要与平均的个人期望概率差不多C.绝对控制期望概率与实际概率

[单选题]下列哪项是属于期望理论对护理管理者基本启示？( )A．重视管理者个人效价B．组织的期望概率要与平均的个人期望概率差不多C．绝对控制期望概率与实际概率D．管理者应运用多数成员都认为效价不大的激励措施E．设置激励目标应尽可能加大其效价的综合值

[单选题]强化理论对护理管理者的基本启示是A.对于强化的对象要一视同仁B.负强化没有激励作用，应避免C.强化目标应分阶段设立D.尽量采取同一种被证实有效的正强化

[单选题]强化理论对护理管理者的基本启示是A.对于强化的对象要一视同仁B.负强化没有激励作用，应避免C.强化目标应分阶段设立D.尽量采取同一种被证实有效的正强化

[单选题]需要层次理论对护理管理者的基本启示是A．激励是没有终点的B．设置激励目标应加大效价综合值C．提供充分的激励因素是激发积极性的有效途径D．需要分层次是有极点的E．期望是永无止境的

[单选题,B型题] 需要层次理论对护理管理者的基本启示是（）A . 激励是没有终点的B . 设置激励目标应加大效价综合值C . 提供充分的激励因素是激发积极性的有效途径D . 需要分层次是有极点的E . 期望是永无止境的