分析劳资关系和分配关系的变化？

[主观题]简述劳资关系的定义和劳资关系的内容有哪些？

[问答题] 简述劳资关系的定义和劳资关系的内容有哪些？

[多选题] 按照劳资关系的权利结构标准，劳资关系的类型有（）A . 绝对型劳资关系B . 亲权型劳资关系C . 阶级斗争型劳资关系D . 利益协调型劳资关系

[多选题]伴随着生产力发展，科技进步及阶级关系调整，当代资本主义社会的劳资关系和分配关系发生了很大变化。其中资本家及其代理人为缓和劳资关系所采取的激励制度有（　

[多选题] 伴随着生产力发展，科技进步及阶级关系调整，当代资本主义社会的劳资关系和分配关系发生了很大变化。其中资本家及其代理人为缓和劳资关系所采取的激励制度有()。A . 职工参与决策制度B . 职工终身雇佣制度C . 职工选举管理制度D . 职工持股制度

[判断题]劳动关系也称为劳务关系、劳资关系。A.对B.错

[单选题]人事管理实践中，劳资关系专家及劳资关系咨询出现于（）A .19世纪末B .20世纪初C .20世纪50年代D .20世纪70年代

[问答题] 劳资关系的种类有哪些？

[试题]最早强调劳资关系的立法是（）。A．晚清的《公司律》B．南京临时政府的《商业银行则例》C．北洋政府时期的《公司条例》D．南京国民政府时期的《工厂法》E．南京国民政府时期的《工厂检查法》和《劳资争议处理法》

[多选题] 最早强调劳资关系的立法是（）。A . 晚清的《公司律》B . 南京临时政府的《商业银行则例》C . 北洋政府时期的《公司条例》D . 南京国民政府时期的《工厂法》E . 南京国民政府时期的《工厂检查法》和《劳资争议处理法》