在制定项目目标时，可以采用（）更好地制定目标。

[单选题]在目标管理的要素中，（）要求在制定工作目标时涉及目标的所有群体共同制定目标。A.目标具体化B.参与决策C.限期完成D.绩效反馈

[单选题]采用目标管理法来考评绩效，在制定目标时应注意（ ）。A．目标的具体性B．目标数量不宜过多C．目标要可测量D．员工参与目标制定E．应制定达到目标的详细步骤和时间框架

[多选题] 采用目标管理法来考评绩效，在制定目标时应注意（）。A . 目标的具体性B . 目标数量不宜过多C . 目标要可测量D . 员工参与目标设定E . 应制定达到目标的详细步骤和时间

[多选题] 在制定项目目标时，要求目标符合SMART原则，其中的R（relevant）是指（）A . 目标与企业的战略相关B . 目标与顾客的关键需求相关C . 目标与实现目标的时间相关D . 目标与项目所涉及的部门相关

[单选题]采用目标管理法进行绩效考评，在制定绩效目标时应做到（ ）。A．目标是可量化可测量的B．个人目标依据相应的部门目标C．由管理者为员工制定个人目标D．设立的目标应长期与短期并存E．目标的数量不宜过多，应有针对性

[单选题]采用目标管理法进行绩效考评，在制定绩效目标时应做到（ ）。A．目标是可量化可测量的B．个人目标依据相应的部门目标而确定C．由管理者为员工制定个人目标D．设立的目标应长期与短期并存E．目标的数量不宜过多，应有针对性

[单选题]采用目标管理法进行绩效考评，在制定绩效目标时应做到( )．A．目标是可量化可测量的B．个人目标依据相应的部门目标C．由管理者为员工制定个人目标D．设立的目标应长期与短期并存E．目标的数量不宜过多，应有针对性

[多选题] 采用目标管理法进行绩效考评，在制定绩效目标时应做到()A . 目标是可量化可测量的B . 个人目标依据相应的部门目标C . 由管理者为员工制定个人目标D . 设立的目标应长期与短期并存E . 目标的数量不宜过多，应有针对性

[判断题]在制定质量目标时需同时制定质量目标的实施保障方案，确保质量目标的实现。A.对B.错

[判断题]在制定质量目标时需同时制定质量目标的实施保障方案，确保质量目标的实现。A.对B.错