A . 正确
B . 错误
[单选题]战略性人力资源管理的重要原则是( )。A.必须经常进行变革 B.组织结构不宜太复杂C.人力资源战略必须要稳定 D.人力资源战略与企业战略必须匹配
[多选题] 战略性人力资源管理基于()。A . 一般系统理论B . 行为角色理论C . 人力资本理论D . 交易成本理论E . 资源基础理论
[单选题]战略性 人力 资源管理制度( )。A.以控制为主B.正规性极强C.以支持为主D.把员工视为工具
[单选题]战略性 人力 资源管理制度( )。A.以控制为主B.正规性极强C.以支持为主D.把员工视为工具
[多选题] 战略性人力资源管理包括()理论A . 一般系统理论B . 行为角色理论C . 人力资本理论D . 交易成本理论E . 资源基础理论
[多选题]战略性人力资源管理包括()理论。A.一般系统理论B.公平理论C.人力资本理论D.交易成本理论E.资源基础理论
[单选题]战略性人力资源管理与传统人力资源管理的区别是( )。A.传统人力资源管理的组织结构具有较高的灵活性,重视放权B.战略性人力资源管理制度的正规性较强,是以控制为主C.传统人力资源管理在时间上注重较长时期内的变化和规划D.战略性人力资源管理重视外部环境对人力资源政策和措施的影响
[单选题]战略性人力资源管理发生作用的重要原则是()。A . 必须经常进行变革B . 组织结构不宜太复杂C . 人力资源战略必须要稳定D . 人力资源战略与企业战略必须匹配
[问答题] 说明战略性人力资源管理的概念。
[问答题] 说明战略性人力资源管理的特征。