[单选题]

小刘是某公司人力资源管理部的职员。近日,部门经理要求他做一份公司某一岗位的工作描述,这份工作描述必须包括该工作的()。

A .主要目的、主要任务、工作范围

B .主要职能、主要任务、主要目的

C .主要职能、主要任务、工作范围

D .主要目的、工作模式、工作范围

参考答案与解析:

相关试题

小方是某公司人力资源部的职员。近日,部门经理要求他做一份公司某一岗位的工作描述,

[单选题]小方是某公司人力资源部的职员。近日,部门经理要求他做一份公司某一岗位的工作描述,不是这份工作描述必须包括的是该项工作的()。A .主要目的B .主要任务C .主要范围D .任职资格

  • 查看答案
  • 小李是某公司人力资源管理部的职员,近日他要做一份公司某一岗位的工作描述。这份工作

    [单选题]小李是某公司人力资源管理部的职员,近日他要做一份公司某一岗位的工作描述。这份工作描述必须包括该工作的()。A .主要任务、主要目的、工作范围B .主要任务、主要职能、主要目的C .主要任务、主要职能、工作范围D .主要目的、工作模式、工作范围

  • 查看答案
  • 人力资源部的工作人员要做一份公司某一岗位的工作描述,工作的()不是这份工作描述必

    [单选题]人力资源部的工作人员要做一份公司某一岗位的工作描述,工作的()不是这份工作描述必须包括的。A .主要目的B .主要任务C .主要范围D .主要模式

  • 查看答案
  • 黄鹏是某化工公司人力资源部副经理,该公司副总要求他提出一份企业定员计划书。目前该

    [试题]黄鹏是某化工公司人力资源部副经理,该公司副总要求他提出一份企业定员计划书。目前该公司有设备看管工及维修工725人,行政文秘类职员103人,中层干部59人,技术人员58人,销售员43人。黄鹏在编制定员计划书时,采集到了以下数据:近5年员工的平均离职率为4%,生产工人离职率为8%,技术和管理干部离职率为3%;同时,按照公司的扩产计划,销售人员要新增10%到15%,工程技术人员要增加5%到6%,其他人员结构不变。请您说明:(1)该公司应采用何种方法核定设备看管及维修工的定员人数?(2)在核定定员时应当考

  • 查看答案
  • 人力资源部的工作人员要做一份公司某一岗位的工作描述,这份工作描述必须包括的是该项

    [单选题]人力资源部的工作人员要做一份公司某一岗位的工作描述,这份工作描述必须包括的是该项工作的()。A .主要目的、主要任务、工作范围B .主要职能、主要任务、主要目的C .主要职能、主要任务、工作范围D .主要目的、工作模式、工作范围

  • 查看答案
  • 某公司为人力资源部经理草拟了一份工作说明书,其主要内容如下: (1)负责公司的劳

    [试题]某公司为人力资源部经理草拟了一份工作说明书,其主要内容如下:(1)负责公司的劳资管理,并按绩效考评情况实施奖罚;(2)负责统计、评估公司人力资源需求情况,制定人员招聘计划并按计划招聘公司员工;(3)按实际情况完善公司《员工工作绩效考核制度》;(4)负责向总经理提交人员鉴定、评价的结果;(5)负责管理人事档案;(6)负责本部门员工工作绩效考核;(7)负责完成总经理交办的其他任务。该公司总经理认为这份工作说明书格式过于简单,内容不完整,描述不准确。请为该公司人力资源部经理重新编写一份工作说明书。

  • 查看答案
  • 某公司为人力资源部经理草拟了一份工作说明书?其主要内容如下:1、负责公司的劳资管

    [问答题] 某公司为人力资源部经理草拟了一份工作说明书?其主要内容如下:1、负责公司的劳资管理.井按绩效考评情况实施奖罚:2、负责统计、评估公司人力资源需求情况,制定人员招聘计划井按计划招聘公司员工;3、按实际情况完善公司《员工工作绩效考核制度》;4、负责向总经理提交人员鉴定、评价的结果;5、负责管理人事档案;6、负责本部门员工工作绩效考核:7、负责完成总经理交办的其他任务?该公司总经理认为这份工作说明书格式过于简单,内容不完整,描述不准确。请为该公司人力资源都经理重新编写一份工作说明书。(22分)

  • 查看答案
  • 某公司总裁最近对人力资源部的工作提出了批评,指出公司的人力资源管理工作层次过低,今后应当向战略性人力资源管理的层次迈进。为此,该公司今后的人力资源管理工作应当做到( )。

    [多选题]某公司总裁最近对人力资源部的工作提出了批评,指出公司的人力资源管理工作层次过低,今后应当向战略性人力资源管理的层次迈进。为此,该公司今后的人力资源管理

  • 查看答案
  • 某公司总裁最近对人力资源部的工作提出了批评,指出公司的人力资源管理工作层次过低,今后应当向战略性人力资源管理的层次迈进。为此,该公司今后的人力资源管理工作应当做到( )。

    [多选题]某公司总裁最近对人力资源部的工作提出了批评,指出公司的人力资源管理工作层次过低,今后应当向战略性人力资源管理的层次迈进。为此,该公司今后的人力资源管理

  • 查看答案
  • 某公司总裁最近对人力资源部的工作提出了批评,指出公司的人力资源管理工作层次过低,今后应当向战略性人力瓷源管理的层次迈进。为此,该公司今后的人力资源管理工作应当做到()

    [多选题]某公司总裁最近对人力资源部的工作提出了批评,指出公司的人力资源管理工作层次过低,今后应当向战略性人力瓷源管理的层次迈进。为此,该公司今后的人力资源管理

  • 查看答案
  • 小刘是某公司人力资源管理部的职员。近日,部门经理要求他做一份公司某一岗位的工作描