中小企业人力资源管理存在的问题有（）。

[多选题] 改进中小企业人力资源管理的思路有（）。A . 积极扩张，引进入才B . 做到小而精C . 善待员工D . 量才而用E . 建立完善的激励机制

[多选题]中小微企业人力资源管理存在的问题有（　　）。A.人力资源管理缺少规划B.岗位职责不明确C.人员招聘过程缺乏系统性D.部门人员知识水平低E.激励措施缺乏

[多选题] 相对中小企业而言，大企业通常采用的人力资源管理实践包括()。A . 支付效率工资B . 提供延期支付工资C . 实施晋升竞赛D . 保持较高的人员流动率E . 实施长期雇佣

[多选题]相对于中小企业而言，大企业通常采用的人力资源管理实践包括（　　）。A.支付效率工资B.提供延期支付工资C.实施晋升竞赛D.保持较高的人员流动率E.实施

[多选题]改进中小微企业人力资源管理的思路有（　　）。A.积极扩张，引进人才B.做到小而精C.善待员工D.量才而用E.建立完善的激励机制

[多选题] 中小企业在管理方面常出现的问题有（）A . 人员素质不高工作情绪化B . 合伙人之间不和谐C . 权力过于分散D . 用人不当E . 资金周转呆滞

[多选题]就管理而言，从中小企业自身来看，中小企业面临着哪些问题?（）A.风险抵抗能力较弱B.管理水平整体较低C.资金筹集渠道较窄D.资金使用规划不足E.资本规

[多选题]就管理而言，从中小企业自身来看，中小企业面临着哪些问题？（　　）A.风险抵抗能力较弱B.管理水平整体较低C.资金筹集渠道较窄D.资金使用规划不足E.资

[单选题]人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由非人力资源管理部门承担的任务是（　）。A.制定薪酬体系B.拟定人员供需平

[单选题]人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由非人力资源管理部门承担的任务是（）。A.制定薪酬体系B.拟定人员供需平衡