改进中小企业人力资源管理的思路有（）。

[多选题] 中小企业人力资源管理存在的问题有（）。A . 人力资源管理缺少规划B . 岗位职责不明确C . 人员招聘过程缺乏系统性D . 部门人员知识水平低E . 激励措施缺乏科学性

[多选题]改进中小微企业人力资源管理的思路有（　　）。A.积极扩张，引进人才B.做到小而精C.善待员工D.量才而用E.建立完善的激励机制

[多选题] 相对中小企业而言，大企业通常采用的人力资源管理实践包括()。A . 支付效率工资B . 提供延期支付工资C . 实施晋升竞赛D . 保持较高的人员流动率E . 实施长期雇佣

[多选题]相对于中小企业而言，大企业通常采用的人力资源管理实践包括（　　）。A.支付效率工资B.提供延期支付工资C.实施晋升竞赛D.保持较高的人员流动率E.实施

[多选题]中小微企业人力资源管理存在的问题有（　　）。A.人力资源管理缺少规划B.岗位职责不明确C.人员招聘过程缺乏系统性D.部门人员知识水平低E.激励措施缺乏

[多选题] 改善中小企业财务管理的思路有（）。A . 优化资本结构B . 优化资产结构C . 提高监督效率D . 优化财务结构E . 加强财会队伍建设

[多选题] 人力资源管理面临的企业管理变化有（）。A .企业生存基础的变化B .企业发展源泉的变化C .企业发展战略的变化D . D.企业组织形态的变化E .企业活动内容的变化

[问答题] 简述中小企业实施战略管理的必要性，战略管理对中小企业有哪些作用？

[单选题]与传统人力资源管理相比，战略人力资源管理强调（）。A.人力资源管理由专门部门和专家承担B.人员管理活动的焦点是员工关系管理C.人力资源专业人员在变革活

[单选题]与传统人力资源管理相比，战略人力资源管理强调（　　）。A.组织的全体管理者都是人力资源管理者B.人员管理活动的焦点是员工关系管理C.人力资源专业人员在