就人力资源本身来说，经济发展水平不同的人力资源的质量也会不同，属于人力资源管理的（）特性。

[单选题]就人力资源本身来说，经济发展水平不同的人力资源的质量也会不同，属于人力资源管理的（ ）特性。A.时效性B.能动性C.社会性D.时代性

[判断题] 就人力资源本身来说，人力资源管理的两重性：是生产者也是消费者。A . 正确B . 错误

[判断题]就人力资源本身来说，人力资源管理的两重性：是生产者也是消费者。A.对B.错

[多选题] 根据人力资源管理的特点不同，可以将人力资源管理分为（）阶段。A . 将人力作为资本来看待B . 全面重视员工的工作生活质量C . 组织再设计运动的兴起D . 战略性人力资源管理的兴起E . 监督管理新运动的兴起

[单选题]人力资源之所以被称为“活”的资源，是因为人力资源本身（）A .具有生产性B .能创造物质财富C .具有消费性D .是“有意识的”

[问答题] 人力资源开发和人力资源管理的关系。

[单选题]人力资源规划属于人力资源管理活动中的（ ）层次。A.基础B.操作C.组织D.控制

[多选题]人力资源管理部门的人力资源管理职责包括（）三项。A.直线功能B.协调功能C.服务功能D.管理功能

[单选题]人力资源开发是人力资源管理系统中的（）。A .中心环节B .关键环节C .首要环节D .重要环节

[单选题]人力资源部的角色决定了它和非人力资源部门在人力资源管理分工上的不同，下列属于人力资源部的工作是（ ）。A．具体实施企业文化建设方案B．提出培训开发的具体意见C．具体实施部门的绩效考核D．规划员工的职业生涯