A . 资历较高者、年长者的阻力
B . 行政组织自身“经济人”特征
C . 因害怕被精简而产生的阻力
D . 人际关系的阻力
[多选题] 组织变革的阻力主要来自()A . 观念B . 习惯C . 经济D . 地位E . 社会
[问答题]组织变革的阻力和产生组织变革阻力的原因及排除阻力的方法?
[单选题]妨碍组织变革的组织阻力有( )。 A.组织成员习惯 B.组织结构惯性 C.组织成员思想 D.组织行为惯性 E.组织层次局限
[多选题] 妨碍组织变革的组织阻力有()。A . 组织结构惯性B . 组织成员习惯C . 组织行为惯性D . 组织层次局限E . 组织成员思想
[多选题]妨碍组织变革的组织阻力有( )。A.组织结构惯性B.组织行为惯性C.组织成员习惯D.组织层次局限E.组织成员思想
[问答题]如何消除组织变革的阻力
[多选题] 组织变革可能遇到的阻力是()。A . 心理因素B . 经济因素C . 社会因素D . 个体因素E . 群体因素
[多选题] 组织变革的阻力可归纳为()。A . 心理因素造成的阻力B . 经济因素造成的阻力C . 社会因素造成的阻力D . 政治因素造成的阻力E . 文化因素造成的阻力
[问答题]简述克服组织变革阻力的方法。
[多选题]组织变革的阻力可归纳为()。A.心理因素造成的阻力B.经济因素造成的阻力C.社会因素造成的阻力D.政治因素造成的阻力E.文化因素造成的阻力