人力资源管理和人事行政的区别。

[多选题] 人事管理与人力资源管理的区别有（）。A . 人事管理视人为本，人力资源管理视人力资源为本B . 人事管理多为被动反应，人力资源管理多为主动开发C . 人事管理简单，人力资源管理丰富D . 人事管理处执行层，人力资源管理出决策层E . 人事管理为非生产与效益部门，人力资源管理为生产与效益部

[主观题]人力资源管理危机和人力资源危机的区别与联系

[单选题]人力资源管理与传统人事管理最根本的区别是（）A . 管理职能称谓的改变B . 管理范围的扩大C . 管理作用和管理地位的改变D . 管理观念和管理实践的更新

[问答题] 什么是人力资源管理？试论述人力资源管理与人事管理之间的关系。

[单选题]关于人力资源管理和人事管理之间的区别，以下说法错误的是()。A.从管理实践来看，人力资源管理人员与业务管理人员之间的工作关系将更为紧密B.人事管理的目

[单选题]战略性人力资源管理与传统人力资源管理的区别是（ ）。A．传统人力资源管理的组织结构具有较高的灵活性，重视放权B．战略性人力资源管理制度的正规性较强，是以控制为主C．传统人力资源管理在时间上注重较长时期内的变化和规划D．战略性人力资源管理重视外部环境对人力资源政策和措施的影响

[主观题]职能性人力资源管理，也被称为人事行政工作，这是最低层次的管理。此种说法：()

[判断题] 职能性人力资源管理，也被称为人事行政工作，这是最低层次的管理。此种说法：（）A . 正确B . 错误

[多选题]根据摩根等的理论，国际人力资源管理与国内人力资源管理的主要区别包括国际人力资源管理（　）。A.具有更复杂的功能B.涉及更多公平问题C.涉及员工的个人生

[问答题] 公共部门人力资源开发与管理与人事行政管理具有哪些不同？