当前位置： 找题吧 >  行政组织 管理学
[单选题]

（）是对行为的结果进行考核和评价。

A . 能力考评

B . 业绩考核

C . 性格评定

D . 态度考评

参考答案与解析：

相关试题

( )是指对行为的结果进行绩效考评和评价。

[单选题]（ ）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。A．能力考评B．态度考评C．业绩考评D．自我考评

  • 查看答案

    • 是指对行为的结果进行绩效考评和评价。

    [单选题]是指对行为的结果进行绩效考评和评价。A．技能考评B．观念考评C．业绩考评D．自我考评

  • 查看答案

    • ()是指对行为的结果进行绩效考评和评价。

    [单选题]()是指对行为的结果进行绩效考评和评价。A . 能力考评B . 态度考评C . 业绩考评D . 自我考评

  • 查看答案

    • ( )是指对行为的结果进行绩效考评和评价。

    [单选题]( )是指对行为的结果进行绩效考评和评价。A.技能考评B.观念考评C.业绩考评D.自我考评

  • 查看答案

    • 对考核结果进行评价分析的第一步是（）。

    [单选题]对考核结果进行评价分析的第一步是（）。A .确定单项的等级B .确定单项的分值C .综合同一项目不同来源的考核结果D .综合不同项目的考核结果

  • 查看答案

    • 为保证评价结果的真实性,坚持仅对( )和( )进行检查和考核,不对( )进行考核

    [单选题]为保证评价结果的真实性，坚持仅对（ ）和（ ）进行检查和考核，不对（ ）进行考核的原则。A．评价过程 整改情况 评价得分率B．评价过程 评价得分率 整改情况C．评价得分率 评价过程 整改情况D．整改情况 评价得分率 评价过程

  • 查看答案

    • （）指标是指对员工绩效（态度、行为、能力和业绩等因素）进行考核与评价的项目。

    [单选题]（）指标是指对员工绩效（态度、行为、能力和业绩等因素）进行考核与评价的项目。A.硬B.软C.知识考核D.绩效考核

  • 查看答案

    • 绩效考核是对客观行为及其结果的主观评价，容易出现误差，导致误差的原因有（　）。

    [多选题]绩效考核是对客观行为及其结果的主观评价，容易出现误差，导致误差的原因有（　）。A.晕轮效应B.从众心理C.偏见效应D.鲶鱼效应E.近期效应

  • 查看答案

    • 对官员定期进行考核，并依考核的结果进行奖惩，指的是（　）。

    [单选题]对官员定期进行考核，并依考核的结果进行奖惩，指的是（　）。A.爵位B.品阶C.俸禄D.考课

  • 查看答案

    • 绩效考核指标是对员工绩效（　）进行考核与评价的项目。

    [多选题]绩效考核指标是对员工绩效（　）进行考核与评价的项目。A.态度B.行为C.情感D.能力E.业绩

  • 查看答案

    • （）是对行为的结果进行考核和评价。