对疑似职业病的劳动者，用人单位如何处理？

[问答题] 对遭受或可能遭受急性职业病危害的劳动者，用人单位如何处理？

[单选题]劳动者确诊为职业病，用人单位应当向A.所在地劳动保障行政部门报告B.所在地卫生行政部门报告C.所在地人民政府部门报告D.所在地劳动就业部门报告E.所在

[单选题]劳动者确诊为职业病，用人单位应当向A.所在地劳动保障行政部门报告B.所在地卫生行政部门报告C.所在地人民政府部门报告D.所在地劳动就业部门报告E.所在

[单选题]职业病诊断、鉴定的费用A．由用人单位承担B．由劳动者承担C．由劳动者和用人单位对半分担D．由劳动者和用人单位协商分担E．由国家拨出专款支付

[单选题]劳动者被诊断为职业病，最后的用人单位有证据证明该职业病是先前用人单位的职业病危害造成的，其医疗和生活保障由A．最后的用人单位承担B．先前的用人单位承担C．最后的用人单位和先前的用人单位平均承担D．最后的用人单位和先前的用人单位协商承担E．劳动者自己承担

[单选题]疑似职业病病人在诊断医学观察期间的费用，其承担者（单位）是A．劳动者B．用人单位C．用人单位和劳动者共同承担D．省政府和用人单位E．用人单位和工会组织

[问答题] 用人单位应当如何对劳动者进行职业培训？

[单选题]用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者应A．定期安排职业性健康检查B．给予适当岗位津贴、定期安排职业性健康检查C．调离原岗位妥善安置D．终止劳动合同E．解除劳动合同

[单选题]用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者应A.定期安排职业性健康检查B.给予适当岗位津贴、定期安排职业性健康检查C.调离原岗位妥善安置D.终止劳动合同

[单选题]《职业病防治法》规定，用人单位应当对劳动者进行（ ），并为劳动者建立职业健康监护档案。A．职业保险B．职业健康监护C．职业健康检查D．职业健康管理