管理激励是通过业绩评价将业绩评价结果与薪酬计划挂钩，从而激励管理者

[判断题] 销售人员的激励应与业绩挂钩并随市场调整的薪酬。（）A . 正确B . 错误

[问答题] 如何从激励机制角度理解业绩评价？

[判断题]部门边际贡献主要用于评价部门业绩而不是利润中心管理者的业绩。()A.对B.错

[单选题]在责任绩效评价中，用于评价利润中心管理者业绩的理想指标是（　　）。A.部门税前利润B.边际贞献C.可控边际贡献D.部门边际贡献

[判断题] 评价结果不与奖金挂钩、不与评比挂钩、不与领导班子业绩挂钩。（）A . 正确B . 错误

[判断题] 业绩评价是财务业绩评价与非财务业绩评价两者的结合。A . 正确B . 错误

[单选题]管理业绩定性评价是指在企业财务业绩定量评价的基础上，通过采取（）的方式，对企业一定期间的经营管理水平进行定性分析和综合评判。A . 民主测评B . 专家评议C . 市场调查D . 以上都是

[单选题]从业绩可控性程度分析，业绩评价中的“业绩”可分为（）与管理业绩。A . 财务业绩B . 非财务业绩C . 任期业绩D . 经营业绩

[单选题]股权激励隐含的假设是采用( )来计量管理层业绩。A．净利润B．员工满意C．股价D．客户满意

[问答题] 简述业绩挂钩支付薪酬的优点。