领导者的理念不被员工接受也能成为企业文化。（）

[单选题]（）认为，领导者的品质是生而具有的，不具备天生领导品质的人，就不能成为领导者。A . 现代品质理论B . 传统品质理论C . 近代品质理论D . 后现代品质理论

[单选题]认为领导者的特性是天生的，天生不具备领导特性的人就不能成为领导者的理论是（）。A . 传统素质理论B . 现代素质理论C . 日本领导素质观D . 美国领导素质观

[单选题]企业高层领导者通过创立取得全员工共识的企业文化，以增强企业员工的向心力、凝聚力，从而确保企业战略顺利实施的一种方式。这个战略实施方式称为（）。A . 指令型方式B . 变革型方式C . 合作型方式D . 文化型方式

[多选题] 企业如何才能成为卓越品质的创造者？（）A . 必须打造卓越的运营体系B . 必须建立卓越的治理结构C . 必须建设卓越的组织D . 必须培育卓越的人才

[单选题]当（）时，文化最有可能成为负担。A . 它提高行为的一贯性B . 环境是动态C . 管理不称职D . 它降低模糊

[单选题]向员工介绍企业理念.企业文化的讲座和研讨会属于（　　）。A.基础知识教育B.价值观及企业文化塑造C.操作技能培训与开发D.专业知识培训

[单选题]向员工介绍企业理念、企业文化的讲座和研讨会属于（　　）。A.基础知识教育B.价值观及企业文化塑造C.操作技能培训与开发D.专业知识培训

[单选题]“个别人的偏好不能成为文化”指的是文化的（）A . 创造性B . 习得性C . 共享性D . 累积性

[问答题] 如何才能成为一名合格的压铸员工？

[单选题]以企业最高目标为核心理念的企业文化，属于（）企业文化。A . 成熟型B . 竞争型C . 目标型D . 传统型