与其他风险绩效考核方法相比，经济增加值（EVA）考核方法的核心理念是（）。

[单选题]与其他风险绩效考核方法相比，风险调整后资本收益率（RAROC）考核方法的核心理念是（）。A .新增投资的数量必须和收益能力的增长相匹配，只有收益增长带来的价值增量足以弥补新增投资时，才能“为股东创造价值”B .考虑资本的机会成本，即对经营项目的净利润与投资者用同样资本投资其他项目所获最低收益进行比较，从而衡量其经济利润C .对风险的未来可预期损失量化为当期成本，与银行的经营成本等一并计入当期损益，从而为可能发生的非预期损失做出资本准备D .明确商业银行的经营管理目标为保证

[多选题] 与经济增加值（EVA）、股东价值增加值（SVA）考核体系相比，传统的财务绩效考核方法存在以下不足之处（）。A . 忽视了货币的时间价值，牺牲企业长期利益B . 不能解释股东价值的创造过程C . 综合衡量企业的财务状况，直观反映企业的年度收益。D . 未考虑股权资本的成本，容易引发短期和粗放经营行为

[判断题] 经济增加值的核心理念是“资本获得的收益至少要能补偿投资者承担的风险”。A . 正确B . 错误

[问答题] 绩效考核的方法。

[单选题]绩效考核的限制方法绩效考核采用限制法，就是()A . 对考核等级或记分进行合理限制B . 对考核内容进行合理限制C .对考核对象进行合理限制D . 对考核时间进行合理限制

[单选题]关于经济增加值(EVA)的基本计算方法，错误的是( )。A．EVA=税后净营业利润-资本成本B．EVA=(R-C)×AC．EVA=税后净营业利润×资本成本D．EVA=R×A-C×A

[多选题] 绩效考核非常重要，以下选项中属于绩效考核的方法是（）。A . 行为锚定评分量法B . 目标管理法C . 乐观决策法D . 关键事件法

[多选题] 绩效考核的方法有（）。A . 自我报告B . 比较法C . 行为评定法D . 结果目标法

[单选题]绩效考核的方法有()A . 平衡法B . 行为法C . 效应法

[单选题]绩效考核的方法有（）A . 平衡法B . 行为法C . 效应法