A . 可信且有效
B . 可信但无效
C . 不可信且无效
D . 不可信但有效
E . 构想效度
[主观题]社会测量的信度和效度二者关系如何?
[单选题]信度和效度的关系表现为A.信度高,效度就高B.效度高,信度就高C.信度低,但可能效度高D.效度低,但可信度高E.信度高并不能保证效度一定高
[单选题]信度和效度的关系表现为()。A .信度高,效度就高B .效度高,信度就高C .信度低,但可能效度高D . D.效度低,但可信度高E .信度高并不能保证效度一定高
[单选题]信度和效度的关系表现为()A . 信度高,效度就高B . 效度高,信度就高C . 信度低,但可能效度高D . 效度低,但可信度高E . 信度高并不能保证效度一定高
[单选题]信度和效度的关系表现为A.信度高,效度就高B.效度高,信度就高C.信度低,但可能效度高D.效度低,但可信度高E.信度高并不能保证效度一定高
[单选题]信度和效度的关系表现为A.信度高,效度就高B.效度高,信度就高C.信度低,但可能效度高D.效度低,但可信度高E.信度高并不能保证效度一定高
[单选题]信度和效度的关系表现为A.信度高,效度就高B.效度高,信度就高C.信度低,但可能效度高D.效度低,但可信度高E.信度高并不能保证效度一定高
[单选题]信度和效度的关系表现为A.信度高,效度就高B.效度高,信度就高C.信度低,但可能效度高D.效度低,但可信度高E.信度高并不能保证效度一定高
[多选题]劳动关系的表现形式有()。A.合作B.冲突C.力量D.权力
[问答题] 关系范畴有哪些表现形式?