劳务派遣制员工违规行为的处理，参照《员工违规行为处理办法》执行，（），退回劳务派遣公司。

[多选题] 在邮储员工违规行为处理中，除轻微违规行为以外的违规行为可给予（）。A .经济处理B .批评教育C .组织处理D .纪律处分

[多选题] 《员工违规行为处理办法》所称后果严重，是指因违规行为导致（）情形之一的。A .外部侵害案件损失低于一百万元的；B .一人死亡或三人重伤，或低于一百万元损失责任事故的；C .核心信息系统运行故障或瘫痪，影响业务半小时以上的；D .印章、密押器等重要机具被盗用、丢失的：E .重要空白凭证、有价单证、网上银行认证工具等被盗用、丢失的；F .网点被责令停业整顿的。

[单选题]在邮储员工违规行为处理中，轻微违规行为应当主要给予（）。A .经济处理B .批评教育C .组织处理D .纪律处分

[多选题] 对员工违规行为的处理种类包括（）A .违规积分B .批评教育C .取消行内专业资格D . D.日常处理和行政处分

[多选题] 在邮储员工违规行为处理中，员工违规行为审理委员会负责（）的审理工作。A .员工经济处理B .员工组织处理C .员工批评教育D .员工纪律处分

[单选题]中国银行股份有限公司员工违规行为处理办法（2010年版）》所称违规行为，是指员工违反（）的行为。A .国家法律法规以及我行规章制度。B .员工守则以及我行规章制度。C .《中国银行股份有限公司管理问责办法（2010版）》以及我行规章制度。D .《“双十禁”规定从严从重问责依据和标准》以及《2013年山东省分行关于对部分分支机构违规责任人的问责指导意见》等条例。

[单选题]对员工违规行为的处理种类不正确的是（）.A .违规积分B .批评教育C .取消行内专业资格D .移交司法机关

[多选题] 在邮储员工违规行为处理中，可免予处理的情形包括（）。A .已按业务操作流程审慎操作，但以现有条件无法识别伪造变造身份证件、鉴章、票据、支付凭证、存单（折）、卡、本外币等，B .已按制度规定完成尽职调查、审查、管理，仍形成风险或损失的形成风险或损失的C .有证据证明，对授意、指使、强令、胁迫其违规有抵制行为并D .有证据证明，发现案件、事故前，已指出问题、隐患或发出整向上级报告的改建议，并向本行领导和上级行主管部门报告的

[单选题]对违规行为或问题，员工（）反映；A .可以越级B .无需越级C .只能平级D .只能越级

[多选题] 邮政储蓄银行员工违规行为的处理种类包括（）。A .经济处理B .批评教育C .组织处理D .纪律处分