中国传统福利模式中的工资分配与福利分配相混淆，导致政府与企业或用人单位的（）。

[单选题]中国传统福利模式中的工资分配与福利分配相混淆，导致政府与企业或用人单位的（）A .角色明确B .角色错位C .角色统一D .角色中断

[单选题]政府规范与调控企业工资分配的标准线称为（　）。A.工资指导线B.工效挂钩比例C.最低工资指导线D.社会平均工资线

[单选题]政府规范与调控企业工资分配的标准线称为()。A.工资指导线B.工效挂钩比例C.最低工资指导线D.社会平均工资线

[单选题]政府规范与调控企业工资分配的标准线称为()A.工资指导线B.工效挂钩比例C.最低工资指导线D.社会平均工资线

[单选题]政府规范与调控企业工资分配的标准线称为（　）。A.工资指导线B.工效挂钩比例C.最低工资指导线D.社会平均工资线

[单选题]用人单位工资分配应当遵循（ ）的原则，实行同工同酬。A.按职称分配B.按岗位分配C.按劳分配D.按需分配

[单选题]中国传统社会福利模式是典型的：（）A .教育关联福利制度B .就业关联福利制度C .居住关联福利制度D .健康关联福利制度

[单选题]中国传统社会福利模式是典型的：（）。A .全民福利制度B .城乡福利制度C .城镇福利制度D .民政福利制度

[单选题]福利分配是工资的（）。A . 转化形式；B . 实物支付形式；C . 延期支付形式。

[单选题]中国传统福利模式中的制度结构的板块状使其与（）的基本原则相背离A .社会福利企业化B .社会福利政府化C .社会福利集体化D .社会福利社会化