关于培训需求分析方法论述错误的是（）

[多选题] 关于培训需求分析方法论述正确的是（）A . 整体性分析是培训需求组织层次经常采用的方法B . 绩效差距分析方法只侧重于结果C . 整体性分析是一种比绩效差距分析更深刻、更直接的方法D . 必要性分析法是确定是否必须通过培训来解决个体存在问题的方法

[单选题]关于培训方式方法论述错误的是（）A . 培训方式方法主要是指在职培训还是离职培训B . 专业技能培训主要采用边干边学的方式C . 高层管理培训常采用分散方式进行D . 采用何种培训方式主要由培训目的、对象决定

[多选题] 关于培训方式方法论述正确的是（）A . 培训方式方法主要是指是集中培训还是分散进行B . 独立的小型组织部门的培训常采用集中培训方式进行C . 专业技能培训主要采用边干边学的方法D . 高层培训常采用分散培训方式

[单选题]下列关于混凝土结构质量缺陷与修补的方法论述错误的是（）A . 表面抹浆修补B . 用与原强度等级相等的混凝土修补C . 用比原强度等级高一级的混凝土修补D . 采用水泥灌浆与化学灌浆修补

[单选题]关于培训需求分析的作用，下列说法错误的是（ ）。A.充分认识现状与目的差距B.促进劳务管理工作和劳务培训工作的分离C.提供解决实际问题的方法D.能够得

[多选题]三维培训需求分析模型是一种基于（　　）的培训需求分析方法。A.岗位分析B.组织整体战略目标C.人才测评D.未来培训需求分析E.岗位胜任力

[多选题]三维培训需求分析模型是一种基于（）的培训需求分析方法。A.岗位分析B.组织整体战略目标C.人才测评D.未来培训需求分析E.岗位胜任力

[多选题]三维培训需求分析模型是一种基于（　　）的培训需求分析方法。A.岗位分析B.组织整体战略目标C.人才测评D.未来培训需求分析E.岗位胜任力

[多选题]三维培训需求分析模型是一种基于（）的培训需求分析方法。A.人才测评B.岗位的胜任力C.工作绩效D.任务分析E.组织分析

[单选题]下面关于评价培训的方法的论述中错误的是（ ）。A．控制实验法是评价培训开发效果最好的方法B．问卷形式进行的培训开发评价调查是评价培训开发效果最正规的方法C．控制实验法是最常用的评价方法D．控制实验法适合评价管理技能培训开发